Ensemble,
accélérons l’inclusion !

Tous mobilisés pour faire évoluer le secteur de la construction

Le secteur de la construction

est en pleine transformation

Évolution des modes de vie et des représentations, de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, allongement des parcours professionnels… Au cœur d’une société qui ne cesse d’évoluer, les entreprises de la construction se transforment également. La prise de conscience est partagée et, partout, des actions sont mises en place.

 

Notre approche
pour bâtir demain

120 000 collaborateurs & collaboratrices chez VINCI Construction
+100 pays d’intervention
1 300 entreprises
30% Objectif d'atteindre à minima 30% de femmes cadres d’ici 2030

Chez VINCI Construction, nous avons décidé d’accélérer et de partager nos initiatives pour un futur positif et inclusif !

Parce que nous bâtissons des infrastructures et des ouvrages d’utilité publique ; parce que notre ambition d’être utile nous anime au quotidien, nous nous mobilisons depuis des années pour l’égalité, la diversité et l’inclusion, afin de refléter au mieux la société que nous servons.

Nos objectifs ? Continuer à faire bouger les lignes et offrir des opportunités à tous les talents !

Ce site donne à voir la mise en pratique de nos engagements : la reconnaissance des différences, l’accès à tous nos métiers, des parcours de carrières qui permettent de se former et qui valorisent la performance.

Nos engagements

 Nos ambassadeurs,

moteurs de l’inclusion

Elise GOETZ
Responsable environnement, Cimesa , Mexique

Cela fait maintenant trois ans que mon équipe et moi organisons des visites de chantiers à destination d’adolescentes de quartiers marginalisés. Je trouve gratifiant d’ouvrir des perspectives de métiers différents à ces jeunes filles, d’observer l’intérêt de celles-ci d’apprendre et d’échanger avec les collaboratrices et collaborateurs sur le terrain, et de servir d’exemple pour les encourager à suivre des formations STEM (Science, technology, engineering and mathematics).

Greg Anderson
Project Manager, Seymour Whyte , Australie

Une mesure clé que j’ai mise en œuvre est l’initiative « My Time ». Ce programme a été conçu pour favoriser une culture du travail qui valorise la flexibilité et soutient la diversité des besoins. En créant un environnement dans lequel les membres de l’équipe peuvent discuter ouvertement de leurs besoins en matière de flexibilité et s’y adapter, nous avons fait des progrès significatifs dans l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de l’inclusion. Les femmes représentent désormais 31 % de l’équipe du projet de modernisation de la route Mulgoa, ce qui est bien supérieur à la moyenne du secteur.

Joanna SZESZOL
Responsable développement des richesses humaines, Reméa , France

Il y a un an, j’ai créé la  communauté des « Zèbres » afin de sensibiliser les collaborateurs aux sujets de la diversité cognitive. J’avais envie d’aider les atypiques  à prendre conscience de leurs forces et de leur montrer qu’ils ne sont pas seuls, mais aussi de sensibiliser les managers et les RH pour mieux les comprendre, accueillir et travailler ensemble, et  leur permettre ainsi de déployer leur potentiel.

Roubin VOYVODOV
Direction de l’Habitat Île-de-France, VINCI Construction , France

Bulgare d’origine, par un choix de vie, j’ai fait de la France ma patrie.  Je crois dans le travail en tant que  vecteur d’intégration, créateur de lien et d’identité sociale.

Au lieu de percevoir les clauses d’insertion sur nos chantiers comme des contraintes, nous les abordons comme une opportunité de recrutement alternatif.

Grâce HADEOU
Directrice des travaux, Sogea-Satom , Côte d'Ivoire

Mon engagement avec l’association « Elles Bougent » est une expérience profondément gratifiante. A travers nos actions, plusieurs élèves et lycéennes ont pu découvrir des opportunités de carrières qu’elles n’auraient peut-être pas envisagées autrement. Je suis fière de contribuer à la promotion de la mixité et de l’égalité des chances dans le secteur de la construction traditionnellement dominé par les hommes.

Jean-Pascal DUSART
Directeur des ressources humaines, Chantiers Modernes , France

Cela fait maintenant dix années que j’ai la joie de présider l’association TRAJEO’H IDF dont l’objectif est d’assurer l’employabilité de nos salariés en situation de handicap suite à un accident ou une maladie professionnelle ou de la vie. La représentation collective de la personne handicapée est celle du fauteuil. Or, aujourd’hui, 80% des personnes handicapées qui travaillent ont un handicap invisible. Les actions de sensibilisation sont donc encore nécessaires.

Observer les changements de regard au sein de nos entreprises est une véritable source de satisfaction.

Lise-Carmen BATIANA
Responsable AfricaPro et ISSA, Sogea-Satom , Côte d'Ivoire

Je suis responsable du programme ISSA, Initiatives Sogea-Satom pour l’Afrique.

A travers l’ISSA, les communautés locales autour de nos chantiers bénéficient de financements qui participent à améliorer leurs conditions de vie. Au-delà du financement des projets, le cœur de l’ISSA c’est de créer du lien entre nos collaborateurs et les populations locales à travers du mécénat de compétences.

Chaque jour, je contribue à changer la vie de plusieurs personnes sur le continent : des femmes actives, des enfants démunis, de jeunes entrepreneurs, etc. Il n’y a rien de plus gratifiant !

Guillaume DETEIX
Directeur de secteur, VINCI Construction Grands Projets , France

J’ai rejoint le comité « Grands projets au Féminin » initié au sein de mon entreprise car j’avais à cœur de m’impliquer dans ce sujet afin de me forger une conviction personnelle sur les enjeux liés à la mixité et sur les moyens de les relever au sein de l’entreprise. Au quotidien, je veille particulièrement à ce que mes actions, mes attitudes et mes décisions offrent les mêmes opportunités à toutes et à tous.

Emilie CHAUMIEN
Responsable développement des ressources humaines, Dodin Campenon Bernard , France

En tant que référente handicap, j’ai à cœur de déployer une politique proactive en matière d’inclusion. Alors que nous avions un taux d’emploi des personnes en situation de handicap à 2.7% en 2019 au sein de Dodin Campenon Bernard, nous avons atteint un taux d’emploi de 7% en 2023, avec 38 collaborateurs en situation de handicap, dont certains bénéficient d’aménagements spécifiques pour travailler dans des conditions optimales. Il est important de souligner que 85% de ces handicaps sont invisibles, ce qui renforce notre engagement à accompagner l’ensemble de nos équipes en bureaux comme sur chantier. Reconnaître et déclarer son handicap peut être un défi, c’est pourquoi nous sommes à leur écoute, pour les soutenir et leur offrir un environnement de travail bienveillant, adapté à leurs besoins.

Zuzana VÁCOVÁ
Responsable du recrutement et coordinatrice de la Fondation VINCI CZ , VINCI Construction CZ , République tchèque

En tant que Présidente du conseil d’administration de la Fondation VINCI en République tchèque, je mets en contact les associations locales et les employés de VINCI qui deviennent les parrains des organisations sélectionnées. Les avantages de cette coopération sont mutuels, car les employés découvrent un monde et des problèmes complètement différents de ceux qu’ils ont l’habitude de résoudre dans leur travail quotidien. J’apprécie le fait que nous ne nous contentons pas d’apporter une aide financière, mais que nous offrons aussi, si possible, notre expérience et nos connaissances personnelles ou notre temps libre.

Małgorzata NOWAKOWSKA
Directrice adjointe ZL pour l'expérience employé, VINCI Construction Pologne , Pologne

Aujourd’hui, il ne s’agit pas seulement d’une question d’éthique, mais d’une partie intégrante de la stratégie d’entreprise. C’est pourquoi nous avons décidé de rejoindre les signataires de la Charte de la Diversité sous la patronage de la Commission Européenne et de mettre en œuvre des politiques de diversité dans les entreprises de VINCI Construction en Pologne. Nous participons également activement à des initiatives visant à soutenir le développement des femmes dans les domaines des sciences, de la technologie et de l’ingénierie.

 

Elise GOETZ
Responsable environnement, Cimesa , Mexique
Greg Anderson
Project Manager, Seymour Whyte , Australie
Joanna SZESZOL
Responsable développement des richesses humaines, Reméa , France
Roubin VOYVODOV
Direction de l’Habitat Île-de-France, VINCI Construction , France
Grâce HADEOU
Directrice des travaux, Sogea-Satom , Côte d'Ivoire
Jean-Pascal DUSART
Directeur des ressources humaines, Chantiers Modernes , France
Lise-Carmen BATIANA
Responsable AfricaPro et ISSA, Sogea-Satom , Côte d'Ivoire
Guillaume DETEIX
Directeur de secteur, VINCI Construction Grands Projets , France
Emilie CHAUMIEN
Responsable développement des ressources humaines, Dodin Campenon Bernard , France
Zuzana VÁCOVÁ
Responsable du recrutement et coordinatrice de la Fondation VINCI CZ , VINCI Construction CZ , République tchèque
Małgorzata NOWAKOWSKA
Directrice adjointe ZL pour l'expérience employé, VINCI Construction Pologne , Pologne
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