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Inclusion de tous les talents

La diversité des profils et des parcours est source de richesse, pour les collaborateurs comme pour l’entreprise elle-même.
Nous sommes particulièrement engagés à promouvoir l’inclusion des talents féminins dans tous nos métiers.

Nous reconnaissons que l’égalité des genres est non seulement une question de justice sociale, mais aussi un levier de performance économique.

Notre Vision

Permettre à tous les talents de se développer et d’être libre d’exprimer au quotidien, leur individualité.

En priorité, encourager et soutenir la mixité de genre dans le management et assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

Nos objectifs mesurables

0 % de femmes managers d’ici 2030 au sein de VINCI Construction

0 % de femmes parmi nos recrutements de jeunes diplômés

Chez VINCI Construction, chaque collaboratrice et chaque collaborateur se reconnaît dans les attitudes que sont l’humilité, l’esprit d’équipe, l’excellence, la liberté d’entreprendre et la transparence. Ces attitudes n’ont pas de genre. Ces attitudes partagées nous guident dans tout ce que nous entreprenons.
Ophélia DUVAL, responsable Inclusion et Engagement, VINCI Construction

Comment agissons-nous ?

Les codes masculins sont historiquement prégnants dans le secteur de la construction. La mixité de genre reste un défi partagé par tous les acteurs de la construction.

La transformation durable de notre secteur, engagée depuis des années à travers nos actions de féminisation des entreprises, vise à construire un nouveau modèle toujours plus inclusif.

Chez VINCI Construction, nos objectifs sont de plusieurs ordres : Déconstruire les stéréotypes, élargir nos viviers de talents, promouvoir les femmes à tous les niveaux hiérarchiques.. Autant d’engagements pour l’égalité des genres, et pour ouvrir les horizons de nos collaboratrices et de nos futurs talents !

Découvrir nos initiatives en faveur de l’inclusion de tous les talents

Bessac Andina, entreprise de Soleytanche Bachy, en Colombie

Afin d’accélérer la mixité de genre dans ses équipes, VINCI Construction a lancé le plan Equality.

Il fixe un objectif clair : atteindre à l’échelle de VINCI Construction, a minima 30% de femmes cadres d’ici 2030.
Ce plan d’action sur la diversité des genres et l’égalité professionnelle a l’ambition d’agir à tous les niveaux :
recrutement, carrière, formation, communication et management.

#EqualityInConstruction

#1Orientation et recrutement

Développer les initiatives, en France et à l’international, pour favoriser une meilleure connaissance et visibilité de nos métiers, en particulier auprès des jeunes filles en déconstruisant les stéréotypes de genre.

#2Carrières

Accompagner le développement de tous les talents, en s’appuyant sur des programmes de coaching et de mentorat, et des communautés d’échanges sur le sujet de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Également, sensibiliser et former l’ensemble des collaborateurs à la lutte contre toutes formes de discriminations ou agissements sexistes.

#3Accès aux postes de direction

Renforcer la place des femmes dans les instances de direction pour une meilleure représentativité : une priorité chez VINCI Construction !