Plan d’action
Déployer une culture inclusive est une démarche qui s’inscrit dans la durée. C’est la somme de chaque action locale qui contribue à la transformation profonde de notre culture.
Nous avons défini trois piliers majeurs, mais ces derniers peuvent varier et être complétés en fonction des enjeux locaux rencontrés par chaque entreprise.
Permettre à tous les talents de se développer. Encourager et soutenir la mixité de genre dans le management et l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Objectif : 30% de femmes managers d’ici 2030 chez VINCI Construction.
Former, accompagner et recruter des personnes éloignées de l’emploi. Favoriser le retour à l’emploi pour ceux qui en sont éloignés en proposant des formations adaptées et un accompagnement personnalisé.
Accompagner et maintenir dans l’emploi nos collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap, de maladie ou proches aidants. Offrir un soutien adapté pour traverser ces situations difficiles et favoriser leur bien-être au travail.
Engagement citoyen
Là où nous intervenons, nous engageons des initiatives locales avec le territoire et ses habitants, à travers des projets solidaires.
Nous ouvrons nos chantiers aux habitants. Nous accueillons des jeunes issus de milieux modestes ou en zones rurales isolées. Nous participons à l’insertion de personnes éloignées de l’emploi ou de communautés locales.
Par ailleurs,VINCI Construction permet à ses collaboratrices et collaborateurs de s’engager dans les structures de mécénat de VINCI, comme parrains ou marraines d’associations locales. L’engagement de nos collaboratrices et collaborateurs auprès des personnes en difficulté contribue activement à nourrir et développer également une culture inclusive au sein de l’entreprise.