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Maladies chroniques, cancer et travail : comment accompagner au mieux les collaborateurs dans la durée ?
Si le diagnostic d’une maladie grave entraîne des bouleversements importants dans la vie personnelle d’un individu, qu’en est-il dans sa vie professionnelle ? Comment gérer au mieux l’absence d’un collaborateur, et, le cas échéant, son retour ? En somme, comment améliorer concrètement la vie des travailleurs atteints d’un cancer ou souffrant d’une maladie de longue durée ? Depuis plusieurs années, VINCI Construction s’est engagé dans l’accompagnement de ses collaborateurs. Une démarche responsable et bienveillante destinée à améliorer le bien-être des employés et à améliorer les possibilités de concilier maladie et travail.
Se faire diagnostiquer un cancer est une épreuve à laquelle sont confrontées chaque année plus de 18 millions de personnes dans le monde. Les séquelles d’une telle maladie ou de son traitement concernent plus de la moitié des malades à long terme, ce qui peut avoir des conséquences sur leur emploi. Passée la nouvelle débute un parcours du combattant vers le soin et la reddition. Un parcours semé d’obstacles, ne serait-ce qu’au niveau du parcours de soin, qui est long, compliqué et éprouvant. Viennent ensuite les contraintes administratives : comment déclarer cette maladie à mon employeur ? À l’administration ? Ai-je le droit de m’absenter de mon travail pour suivre un traitement médical nécessaire au traitement d’une maladie grave ou de longue durée ? Retrouverai-je le même poste à mon retour ? Que faire si je suis déclaré inapte ?
L’accompagnement au travail pendant la maladie : un enjeu essentiel
Même si ces considérations peuvent paraître annexes ou secondaires au moment du diagnostic d’un cancer ou d’une maladie chronique, le rapport au travail pose également question. De nombreux malades se sentent démunis et expriment des angoisses par rapport à leur retour au travail au moment du diagnostic d’une affection de longue durée ou d’une maladie grave. Selon l’Institut national du cancer, « les démarches d’accompagnement au travail sont un enjeu essentiel pour inverser positivement le rapport à la maladie ». Le maintien d’une activité professionnelle pendant le traitement médical, si elle est souhaitée par le malade et possible, peut participer à l’amélioration de sa qualité de vie.
« Les maladies longues […] peuvent entraîner des changements physiques, émotionnels et financiers importants qui rendent la gestion de la maladie et la poursuite de la vie professionnelle difficiles. Il est important pour les employeurs de comprendre les défis uniques auxquels leurs employés sont confrontés et de fournir un soutien approprié pour les aider à gérer ces défis », explique Anne-Sophie Tuszynski, fondatrice de CANCER@WORK, une association reconnue d’intérêt général dédiée à l’accompagnement de la maladie au travail. VINCI Construction a signé en 2023 la charte de CANCER@WORK. Une action qui doit faire évoluer les savoirs et représentations liés aux cancers et aux maladies chroniques dans l’entreprise, favoriser la création d’un environnement favorable aux personnes touchées par la maladie et enfin développer des pratiques managériales de non-discrimination en matière de santé au travail.
Accompagner le retour en travail selon les besoins des collaborateurs
Suivant les recommandations de l’association, VINCI Construction a mis en place plusieurs actions pour remplir cet engagement, en France comme à l’international. Un guide destiné à accompagner les collaborateurs, collègues et managers face à la maladie a été édité en 2023.
En guise de reconnaissance de ses actions de sensibilisation, l’entité de services partagés de VINCI Construction a décroché, le 10 décembre 2024, le label Cancer@Work niveau 2. Un label qui reconnait la mise en place d’une feuille de route claire et ambitieuse au sein de cette entité ainsi que l’identification et la mise en œuvre d’axes d’amélioration pour une meilleure prise en charge des cancers dans le milieu professionnel. Les équipes RH ont notamment mis en place un service de coaching pour les salariés de retour au travail après une absence prolongée due à une maladie chronique ou un cancer. Coaching de trois mois qui intéresse aussi bien le collaborateur concerné que son manager tant sont cruciaux les premiers jours de retour au travail. L’adaptation du poste et de la charge de travail en fonction des séquelles éventuelles sont des facteurs déterminants pour le bien-être d’un salarié de retour au travail après une absence prolongée.
Des actions caritatives et de sensibilisation ont également été menées : au Mexique, l’entreprise de travaux publics Cimesa s’est impliquée en octobre dernier dans la journée mondiale de sensibilisation du cancer du sein et a mis en place des dépistages précoces parmi l’ensemble de ses collaboratrices. En France, la délégation génie civile Île-de-France et Nord de VINCI Construction s’est également engagée dans la prévention du cancer du sein au mois d’octobre 2024 en organisant des ateliers de sensibilisation et d’apprentissage de l’autopalpation.
En juin 2024, VINCI Construction a rejoint, pour la deuxième année, le challenge solidaire et sportif inter-entreprises « Tous ensemble pour Cancer@Work ». 1 600 collaborateurs de l’entreprise, en France et dans plusieurs pays d’Afrique, ont marché, couru ou pédalé durant un mois, totalisant 541 537 km parcourus. Une action qui permet à la fois de soutenir les actions solidaires de l’association pour le maintien dans l’emploi des personnes malades et de souligner l’importance, pour les collaborateurs, de pratiquer une activité physique régulière. Au Royaume-Uni, une équipe d’employés de l’entreprise Ringway Jacobs a également participé en juin 2024 à un tournoi de football à cinq caritatif afin de lever des fonds pour la recherche contre le cancer.
Cancer et travail : « Ne rien lâcher »
Le groupe VINCI a par ailleurs créé l’association Trajeo’h il y a quinze ans pour mieux prendre en compte le handicap et la maladie en interne. Son but : accompagner au mieux les employés du groupe VINCI en situation de handicap dans leur maintien dans l’emploi. L’association conseille notamment les collaborateurs dans la constitution de leur dossier de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Pour le maintien dans l’emploi, elle offre également des études de poste, des préconisations d’adaptation, ou, en cas d’impossibilité de poursuite dans le même poste, des bilans de compétences et d’orientation professionnelle.
Concrètement, l’association Trajeo’h permet par exemple d’accompagner la mobilité professionnelle au sein du groupe VINCI d’un collaborateur qui ne peut plus continuer au même poste en raison de séquelles ou d’un handicap. C’est le cas de Youssouf Konaté, aide-maçon chez ETF, un groupe spécialisé dans la maintenance ferroviaire, à qui un cancer de la moelle épinière a été diagnostiqué en 2021. Déclaré inapte à son poste, Youssouf Konaté a entamé une formation, épaulé par Trajeo’h et sa responsable des ressources humaines, pour faire évoluer son parcours professionnel. Youssouf Konaté est désormais assistant documentaire chez Axians, une filiale de VINCI Énergies. « De mon expérience, je dirais de ne rien lâcher », confie Youssouf Konaté, montrant que l’arrêt de travail après une maladie grave n’est pas une fatalité.
Continuer à avancer après un cancer
Découvrez le parcours de Youssouf tout au long de son combat contre son cancer et l’accompagnement de ETF, entité ferroviaire de VINCI Construction, et de l’association Trajeo’h.
